專題文章

香港十五歲以上市民，約六成為在勞動人口。在香港的高壓經濟環境下，多數家庭中的成年人均需上班。那職業的選擇對女性或整個家庭的生育意願有何影響？在「育與不欲：再思計劃生育」論壇中，平機會行政總監朱崇文博士就以女性與職場的角度，分享了一些看法。

朱博士表示，於平機會過往的研究中，發現女性在生育時可能面對的一個困境為Double Penalty （雙重懲罰），即當懷孕後被解僱，而當這位女性想重返職場時，工作當年資又被重新計算，損失了事業上的機會與收入，是為雙重當打擊，因生育而受到「懲罰」。

平機會曾經與婦女事務委員會合作推廣家庭友善措施，發現這類措施不但裨益員工，同時也會提高員工對工作當積極性和機構的忠誠度，實為雙贏。朱博士說，香港的大機構這方面已經做得相當不出，但最大問題是出在中小企上。這也許也受了資源的限制。為此，朱博士建議需要政府出點力，在法制多配合家庭友善方案，令中小企在這方面也重視起來。

另一方面，當性別角色導致不公平的家庭責任分配，令已生育的女性必須承擔比男伴更多的家庭與照顧責任，亦會影響女性在職場的發揮。為何本港一直存在性別收入的差異（Gender Paid Gap )？很大部分也是來源於生育對女性事業發展造成的滯遲。

當女性在生育上，處處發現自己「吃虧」，自然會降低生育當意願。只有政府帶頭，從性別教育中推動家庭分工當平等，在政策上推廣職場的家庭友善措施，雙管齊下，才不會令女性因為事業上的擔憂而推遲甚至停擺生育計劃。

「育與不欲系列：文章三」